Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ "О

внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся

иностранными гражданами или лицами без гражданства"

Скорректированы Трудовой кодекс РФ и Закон о правовом положении

иностранцев.

В Кодекс вводится глава об особенностях регулирования труда

работников, являющихся иностранцами или лицами без гражданства.

Так, в трудовом договоре нужно будет указывать сведения о

разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих), разрешении на

временное проживание или виде на жительство.

Для временно пребывающих также будут указываться основания

оказания медпомощи в течение срока действия трудового договора, в т. ч.

реквизиты договора (полиса) добровольного медстрахования либо договора

работодателя с медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг.

Соответствующие документы предъявляются при заключении трудового

договора.

Устанавливаются особенности временного перевода, отстранения от

работы.

К дополнительным основаниям прекращения трудового договора

относятся приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование

разрешения на привлечение и использование иностранцев. Также это аннулирование,

окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на

временное проживание или вида на жительство, окончание срока действия договора

(полиса) добровольного медстрахования. Сюда же входят приведение численности

работников, являющихся иностранцами и лицами без гражданства, в соответствие с

установленными ограничениями, невозможность предоставления прежней работы по

окончании срока временного перевода, невозможность временного перевода.

При расторжении трудового договора в связи с приостановлением

действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование

иностранцев будет выплачиваться выходное пособие в размере 2-недельного

среднего заработка.

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 413-ФЗ "О

внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О днях воинской славы и

памятных датах России"

Скорректирован Закон о днях воинской славы и памятных датах

России.

До внесения изменений 27 января отмечался День полного

освобождения советскими войсками Ленинграда от блокады немецко-фашистскими

войсками (1944 г.).

Поправкой он переименован в День полного освобождения Ленинграда

от фашистской блокады.

Инициатива связана с 70-летием освобождения. Дело в том, что

формулировка "освобождение советскими войсками" неоправданно

уменьшает заслуги жителей Ленинграда в защите города. Кроме того, город был

освобожден войсками Рабоче-крестьянской Красной армии, которая была

переименована в Советскую армию только в феврале 1946 г.

Поправка вступает в силу со дня официального опубликования.

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 407-ФЗ "О

внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по

вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством" (не вступил в силу)

Скорректированы Законы об основах ОСС, об ОСС на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством, о страховых взносах во

внебюджетные госфонды.

ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством поправками распространено на иностранцев и лиц без гражданства,

временно пребывающих в России. О высококвалифицированных специалистах речи не

идет.

Указанные лица будут вправе получать пособия по временной

нетрудоспособности. Условие - перечисление взносов за период не менее

6 месяцев, предшествующих тому, когда наступил страховой случай.

Также установлено, что иностранцы и лица без гражданства, которым

выданы разрешения на временное проживание или вид на жительство, получают

страховое обеспечение наравне с россиянами.

Тариф взносов в ФСС России составит 1,8%.

Поправки вступают в силу с 01.01.2015.

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ "О

внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере

оплаты труда" (не вступил в силу)

С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда

(МРОТ) увеличивается с 5 554 руб. до 5 965 руб. в месяц.

Это позволит сохранить в 2015 г. соотношение между МРОТ и величиной

прожиточного минимума трудоспособного населения (63,4%) на уровне 2014 г.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2014 г. N 1321 "Об

установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным

социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за

III квартал 2014 г."

Прожиточный минимум в целом по России за III квартал 2014 г. на душу

населения составляет 8 086 руб., для трудоспособного населения -

8 731 руб., пенсионеров - 6 656 руб., детей -

7 738 руб.

Во II квартале 2014 г. он равнялся соответственно

8 192 руб., 8 834 руб., 6 717 руб. и

7 920 руб.

Напомним, что прожиточный минимум представляет собой стоимостную

оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и

услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его

жизнедеятельности. При этом стоимость товаров и услуг определяется в

соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания. В прожиточный

минимум включены также обязательные платежи и сборы.

С помощью прожиточного минимума оценивается уровень жизни

населения при реализации социальной политики и федеральных соцпрограмм. Он

применяется для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ,

размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для

формирования федерального бюджета.